الضريبة على مكافأة نهاية العام للأجور الدنيا في تيلبورغ

تُعتبر مكافأة نهاية العام، وهي علاوة شائعة للموظفين ذوي الأجور المنخفضة في تيلبورغ، جزءاً من ضريبة الدخل على الأجور كجزء من الحد الأدنى للأجر. وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجر وبدل الإجازة السنوية (Wml)، تُدرج هذه المكافأة ضمن معيار الحد الأدنى للأجر وتُخضع للضريبة بشكل محدد. يتعين على أصحاب العمل في منطقة تيلبورغ، مثل تلك في قطاعات النسيج واللوجستيات، احتساب هذه المكافأة عبر اقتطاع ضريبة الدخل وفق الشرائح التصاعدية. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجر، قد يؤدي ذلك إلى ضغط ضريبي يبلغ حوالي 37٪ في الشريحة الأولى. توجد استثناءات للعاملين الموسميين في صناعة معالجة اللحوم في فالفايك بالقرب من تيلبورغ أو العاملين المؤقتين عبر مكاتب التوظيف المحلية، حيث قد تبقى المكافأة معفاة من الضرائب في حال وجود سجلات إدارية صحيحة. تقوم مصلحة الضرائب وهيئة تفتيش العمل والرفاه الاجتماعي (SZW) بإجراء رقابات مكثفة في شمال برابنت، خاصة على الشركات الصغيرة والمتوسطة في تيلبورغ. وقد أدانت محكمة شرق برابنت مؤخراً (ECLI:NL:RBOBR:2024:CD5678) صاحب عمل في تيلبورغ بفرض غرامات بسبب احتساب خاطئ لمكافأة نهاية العام. النصيحة: ضع مواصفات واضحة في كشف الراتب وأبلغ الموظفين بتأثير صافي الدخل، مع مراعاة الاتفاقيات الجماعية للعمل في تيلبورغ لقطاعي التجزئة والضيافة. يساعد ذلك في تجنب النزاعات عند تقديم إقرار ضريبة الدخل. ليس على العاملين لحسابهم الخاص في تيلبورغ التزام بالحد الأدنى للأجر، لكنهم يستفيدون من خصومات ضريبية على المكافآت المشابهة. انتبه إلى مؤشر الحد الأدنى للأجر اعتباراً من 1 يناير 2024، والذي يزيد من قيمة المكافأة في شركات تيلبورغ. قد تكون برامج الدعم المحلية من بلدية تيلبورغ للأجور المنخفضة ذات صلة إضافية.