تعويض الانتقال عند الفصل في تيلبورغ: الحساب، الشروط والحقوق 2025

تعويض الانتقال هو تعويض قانوني يمكن للعمال في تيلبورغ ومحيطها المطالبة به عند الفصل. يُنظم في المادة 7:673 من القانون المدني، ويعوض هذا النظام فقدان الوظيفة ويساعد في الانتقال إلى عمل جديد. في هذا المقال تجد كل المعلومات حول حقك في تعويض الانتقال، وحسابه والشروط المعمول بها، مع سياق محلي لتيلبورغ.

ما هو تعويض الانتقال عند الفصل؟

عند الفصل، يتلقى العامل في تيلبورغ تعويضاً مالياً إلزامياً إذا أنهى صاحب العمل العقد أو باتفاق متبادل. منذ 1 يوليو 2015، ينطبق ذلك بموجب قانون العمل والأمان (WWZ). يدعم مالياً التقدم للوظائف، أو إعادة التأهيل أو التدريب في المنطقة.

يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب. غالباً ما يأتي بالإضافة إلى نظام فصل طوعي.

الأساس القانوني: المادة 7:673 BW

تحدد المادة 7:673 BW من القانون المدني تعويض الانتقال لمحكمة زيلاند-وست-برابان، Wilhelminapark 100 في تيلبورغ:

يدفع صاحب العمل عند انتهاء العقد بمبادرته
كذلك عند اتفاق تسوية، شريطة أن صاحب العمل هو الذي بدأ
يُحسب على مدة الخدمة والراتب
استثناءات بدون تعويض

لـ10 سنوات خدمة: 1/6 من الراتب الشهري لكل شهر. من السنة 11 فصاعداً: 1/4 لكل شهر.

شروط تعويض الانتقال في تيلبورغ

متى الحق في تعويض الانتقال؟

في تيلبورغ ينطبق الحق إذا:

علاقة عمل: الحد الأدنى 2 سنة (24 شهراً)
مبادرة صاحب العمل: فصل من قبل صاحب العمل
اتفاق تسوية: صاحب العمل بدأ ذلك
عقد مؤقت: غير مدد تحت شروط

استثناءات بدون تعويض انتقال

لا تعويض في حال:

فصل في فترة التجربة
سلوك خطير يُعاب على العامل
مبادرة العامل نفسه
سن التقاعد (AOW)
الوفاة
إفلاس صاحب العمل (أحياناً)
أقل من 24 شهراً

للنصيحة: مكتب المساعدة القانونية تيلبورغ، Spoorlaan 364.

حساب تعويض الانتقال: الصيغة

الصيغة الأساسية

العشر سنوات الأولى: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × الشهور

من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الشهور (ابتداءً من 121)

تعريف الراتب

يشمل:

المكونات الثابتة
بدل العطل
المكافآت/البدلات المنتظمة
الشهر الـ13
العمولة المتوسطة

الحد الأقصى 2025

حد أقصى €102.000 إجمالي أو راتب سنوي (إذا كان أعلى).

أمثلة على حساب تعويض الانتقال

مثال 1: 5 سنوات خدمة

راتب شهري €3.000، 60 شهراً:
1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي.

مثال 2: 15 سنة خدمة

راتب شهري €3.000، أول 120 شهراً: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
الـ60 شهراً المتبقية: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
الإجمالي: €105.000 (حد أقصى €102.000)

الواقع في تيلبورغ: المحكمة والنصيحة

في النزاعات: محكمة زيلاند-وست-برابان، Wilhelminapark 100، تيلبورغ. مساعدة مجانية عبر مكتب المساعدة القانونية تيلبورغ، Spoorlaan 364. تعرف على حقوقك في 2025!